Derecho Laboral – desde la amonestación
hasta el despido.
Ya sea por despido, indemnización o disputa por el certificado de trabajo: en el Derecho Laboral cuenta actuar de forma rápida y competente. Con Prof. Dr. Frank Martin y el abogado Benjamin Meiser cuenta usted con dos abogados especialistas en Derecho Laboral a su lado – para trabajadores y empleadores, decididos y orientados a soluciones.
En qué podemos ayudarle
En caso de despido, cada día cuenta. Comprobamos su validez y aseguramos sus derechos dentro de los plazos legales.
- Plazo de tres semanas (§ 4 KSchG): La demanda de protección contra el despido debe presentarse ante el tribunal laboral dentro de las tres semanas siguientes a su recepción; de lo contrario, el despido se considera válido.
- Revisión de despidos ordinarios, extraordinarios y sin previo aviso: justificación social, selección social, forma escrita (§ 623 BGB), audiencia del comité de empresa (§ 102 BetrVG).
- Protección especial contra el despido en casos de embarazo, permiso parental, discapacidad grave o cargo en el comité de empresa.
- Objetivo claro: la continuación del empleo o una indemnización adecuada; evaluamos de forma realista las posibilidades de éxito y el riesgo del proceso.
- Aclaración previa de los costos y la cobertura de su seguro de protección jurídica.
Una indemnización no es automática, sino objeto de negociación. Conseguimos para usted el mejor resultado económico posible.
- Orientación: la regla general suele ser medio salario bruto mensual por año de empleo; el importe real depende de su posición negociadora.
- Reforzamos su posición a través de las perspectivas de éxito de la demanda de protección contra el despido.
- Optimización fiscal: revisión de la regla de la quinta parte (§ 34 EStG) para reducir la carga fiscal.
- Tenemos en cuenta las repercusiones sobre el subsidio de desempleo (evitar la suspensión o el período de carencia).
No firme nada sin revisarlo. Un acuerdo de rescisión puede resultar costoso, o puede diseñarse de forma ventajosa para usted.
- Evitar el período de carencia: Un acuerdo de rescisión suele implicar un período de carencia en el subsidio de desempleo (§ 159 SGB III); comprobamos cómo puede evitarse.
- Negociación de la indemnización, la exención de trabajo, las vacaciones pendientes y las bonificaciones abiertas.
- Aseguramiento de una fórmula de certificado laboral favorable y cualificada.
- Revisión de todas las cláusulas antes de la firma, incluso bajo presión de tiempo.
Una amonestación suele ser el paso previo a un despido. Nos defendemos contra acusaciones injustificadas.
- Comprobación de si la amonestación es válida en contenido y forma (incumplimiento concreto de deberes, función de advertencia).
- Contrarréplica para el expediente personal.
- Derecho a la eliminación de una amonestación injustificada del expediente personal.
- Preparación estratégica para un eventual despido posterior.
Un certificado laboral determina su próximo empleo. Nos aseguramos de una evaluación justa y favorable.
- Derecho a un certificado laboral cualificado y favorable (§ 109 GewO).
- Descifrado de formulaciones encubiertas (el llamado «lenguaje de los certificados»).
- Consecución de una mejor calificación general y una evaluación correcta del rendimiento y del comportamiento.
- Corrección de certificados provisionales y finales.
Los contratos claros evitan disputas futuras. Redactamos y revisamos con seguridad jurídica para ambas partes.
- Contratos de trabajo y de rescisión, acuerdos de liquidación.
- Diseño jurídicamente seguro de contratos temporales (Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada, TzBfG).
- Cláusulas de no competencia posteriores al contrato y compensación por carencia.
- Revisión de cláusulas de condiciones generales, plazos de exclusión y disposiciones de remuneración.
Derecho Laboral explicado de forma comprensible
¿Cuánto tiempo tengo para demandar tras un despido?
Para una demanda de protección contra el despido rige un plazo de tres semanas a partir de la recepción del despido. Si se deja pasar el plazo, el despido se considera generalmente válido. Por ello, actúe rápidamente y haga revisar el despido de inmediato.
¿Tengo derecho a una indemnización?
Un derecho legal a indemnización existe solo en casos excepcionales. En la práctica, sin embargo, las indemnizaciones se negocian con frecuencia en el marco de un procedimiento de protección contra el despido o de un contrato de rescisión. Analizamos su posición de negociación y obtenemos lo mejor posible para usted.
¿Debo firmar un contrato de rescisión?
No. Un contrato de rescisión es voluntario. Puede ofrecer ventajas, pero también conlleva riesgos, como un período de carencia en el subsidio de desempleo. Haga revisar dicho contrato por un abogado antes de firmarlo.
¿Me aplica la protección contra el despido?
La Ley de Protección contra el Despido se aplica generalmente cuando la relación laboral tiene más de seis meses y la empresa emplea a más de diez trabajadores. Comprobamos si es aplicable en su caso.
¿Recibió un despido? Actúe ahora.
El plazo de tres semanas está corriendo. Haga revisar su despido lo antes posible.