两位劳动法专业律师
劳动法——从警告
劳动法——从警告
到解雇。
无论是解雇、补偿金,还是关于工作证明的争议:在劳动法领域,迅速而专业的应对至关重要。Prof. Dr. Frank Martin 与律师 Benjamin Meiser 两位劳动法专业律师将为您提供支持——无论您是雇员还是雇主,我们都将坚定而以解决问题为导向地为您服务。
服务项目
我们能为您提供的支持
解雇涉及每一天都至关重要。我们审查其有效性，并及时维护您的权益。
- 三周期限（§ 4 KSchG）：解雇保护诉讼必须在收到解雇通知后三周内提交劳动法院——否则解雇视为有效。
- 审查普通解雇、特别解雇及无预告解雇：社会正当性、社会选择、书面形式（§ 623 BGB）、职工委员会的听证（§ 102 BetrVG）。
- 在怀孕、育儿假、重度残疾或职工委员会任职期间享有特别解雇保护。
- 明确目标：继续雇佣或获得合理的补偿金——我们对胜诉机会和诉讼风险作出切实评估。
- 事先厘清费用及您的法律保险的承保范围。
补偿金并非自动产生，而是谈判事项。我们为您争取经济上最有利的结果。
- 参考标准：经验法则通常为每工作一年半个月税前月薪——实际金额取决于您的谈判地位。
- 我们通过解雇保护诉讼的胜诉前景来增强您的谈判地位。
- 税务优化：审查五分之一规则（§ 34 EStG）以减轻税负。
- 关注对失业金的影响（避免暂停发放/等待期）。
切勿未经审查就签署任何文件。解除协议可能代价高昂——也可能对您有利。
- 避免等待期：解除协议通常会导致失业金的等待期（§ 159 SGB III）——我们会审查如何避免这种情况。
- 就补偿金、解除劳动关系、剩余年假及未结奖金进行谈判。
- 确保获得措辞友好、专业合格的工作证明。
- 在签署前审查所有条款——即使在时间紧迫的情况下也是如此。
警告信通常是解雇的前奏。我们会为您对抗不合理的指责进行辩护。
- 审查警告信在内容和形式上是否有效（明确的义务违反、警示作用）。
- 对人事档案进行反驳说明。
- 要求将不合理的警告信从人事档案中删除的权利。
- 为日后可能的解雇做好铺垫。
一份工作证明决定着您的下一份工作。我们确保获得公正、友好的评价。
- 享有获得合格且措辞友好的工作证明的权利（§ 109 GewO）。
- 解读隐晦措辞（“证明用语”）。
- 争取更好的总体评级以及准确的业绩和行为评价。
- 更正中期及最终工作证明。
明确的合同可避免日后的纠纷。我们为双方起草并审查具有法律保障的合同。
- 劳动合同和解除合同、结算协议。
- 合法设计固定期限合同（部分时间与固定期限法，TzBfG）。
- 合同后竞业禁止及补偿金。
- 审查一般条款（AGB条款）、除斥期限及薪酬规定。
常见问题
通俗易懂的劳动法讲解
收到解雇通知后我有多长时间可以起诉?
提起解雇保护诉讼的期限为收到解雇通知后三周内。若错过该期限,解雇通常将被视为有效。因此请尽快行动,及时对解雇通知进行审查。
我是否有权获得补偿金?
法律上规定的补偿金请求权仅在特殊情况下存在。但在实践中,补偿金通常是在解雇保护程序或解除协议的谈判中达成的。我们将评估您的谈判地位,并为您争取最佳结果。
我必须签署解除劳动合同协议吗?
不需要。解除协议是自愿的。它可能带来一定的好处,但也存在风险——例如失业金的等待期。请在签署此类协议之前,先由律师进行审查。
解雇保护适用于我吗?
解雇保护法通常适用于劳动关系持续超过六个月且企业雇员人数超过十人的情况。至于是否适用于您的具体情况,我们将为您进行审查。
收到解雇通知?现在就采取行动。
三周期限正在流逝。请尽快让我们审查您的解雇通知。