Трудовое право – от предупреждения
до увольнения.
Будь то увольнение, компенсация или спор о трудовой характеристике: в трудовом праве важны быстрые и компетентные действия. С Prof. Dr. Frank Martin и адвокатом Benjamin Meiser вам помогут сразу два специализированных адвоката по трудовому праву – для работников и работодателей, решительно и с ориентацией на результат.
В чём мы вас поддерживаем
При увольнении важен каждый день. Мы проверяем его правомерность и своевременно обеспечиваем защиту Ваших прав.
- Трёхнедельный срок (§ 4 KSchG): Иск о защите от увольнения должен поступить в суд по трудовым спорам в течение трёх недель после получения уведомления – в противном случае увольнение считается действительным.
- Проверка обычного, чрезвычайного и увольнения без соблюдения сроков: социальная обоснованность, социальный отбор, письменная форма (§ 623 BGB), заслушивание производственного совета (§ 102 BetrVG).
- Особая защита от увольнения при беременности, отпуске по уходу за ребёнком, тяжёлой инвалидности или членстве в производственном совете.
- Чёткая цель: продолжение трудоустройства или соразмерная компенсация – мы реалистично оцениваем шансы и риски процесса.
- Предварительное выяснение расходов и участия Вашей страховки правовой защиты.
Компенсация – это не автоматическое право, а предмет переговоров. Мы добиваемся для Вас наилучшего экономического результата.
- Ориентир: эмпирическое правило часто составляет половину месячного оклада брутто за каждый год работы – фактическая сумма зависит от Вашей переговорной позиции.
- Мы укрепляем Вашу позицию через оценку перспектив иска о защите от увольнения.
- Налоговая оптимизация: проверка применения «правила одной пятой» (§ 34 EStG) для снижения налоговой нагрузки.
- Учёт последствий для пособия по безработице (избежание приостановки/периода блокировки выплат).
Не подписывайте ничего без проверки. Соглашение о расторжении может обойтись дорого – либо быть составлено в Вашу пользу.
- Избежание периода блокировки выплат: Соглашение о расторжении, как правило, влечёт за собой период блокировки выплат по безработице (§ 159 SGB III) – мы проверяем, как этого можно избежать.
- Согласование компенсации, освобождения от работы, оставшегося отпуска и невыплаченных бонусов.
- Обеспечение доброжелательной, квалифицированной формулировки в характеристике.
- Проверка всех пунктов договора перед подписанием – даже в условиях нехватки времени.
Выговор часто является предварительным этапом перед увольнением. Мы защищаем Вас от необоснованных обвинений.
- Проверка содержательной и формальной правомерности выговора (конкретное нарушение обязанностей, предупредительная функция).
- Возражение для приобщения к личному делу.
- Право на удаление необоснованного выговора из личного дела.
- Подготовка позиции на случай последующего увольнения.
Характеристика определяет Ваше следующее место работы. Мы добиваемся справедливой, доброжелательной оценки.
- Право на квалифицированную, доброжелательную характеристику (§ 109 GewO).
- Расшифровка скрытых формулировок («язык характеристик»).
- Достижение более высокой общей оценки и корректной оценки результатов работы и поведения.
- Исправление промежуточных и итоговых характеристик.
Чёткие договоры предотвращают будущие споры. Мы составляем и проверяем их с правовой надёжностью для обеих сторон.
- Трудовые договоры и соглашения о расторжении, соглашения об урегулировании.
- Правовое оформление срочных договоров (Закон о неполной занятости и срочных трудовых договорах, TzBfG).
- Послетрудовые запреты на конкуренцию и компенсация за карантинный период.
- Проверка условий общих условий сделок, сроков исковой давности и положений об оплате труда.
Трудовое право простым языком
Сколько у меня времени, чтобы подать иск после увольнения?
Для иска о защите от увольнения действует сроктри недели с момента получения уведомления об увольнении. Если срок пропущен, увольнение, как правило, считается действительным. Поэтому действуйте быстро и незамедлительно проверьте увольнение.
Имею ли я право на компенсацию?
Законное право на компенсацию существует лишь в исключительных случаях. На практике, однако, компенсации часто согласовываются в рамках процедуры защиты от увольнения или соглашения о расторжении. Мы проверим вашу переговорную позицию и добьёмся для вас максимально возможного результата.
Должен ли я подписывать соглашение о расторжении?
Нет. Соглашение о расторжении является добровольным. Оно может иметь преимущества, но также несёт риски – например, период блокировки при получении пособия по безработице. Обязательно проконсультируйтесь с адвокатом перед подписанием такого договора.
Распространяется ли на меня защита от увольнения?
Закон о защите от увольнения, как правило, применяется, если трудовые отношения длятся более шести месяцев и на предприятии занято более десяти работников. Применим ли он в вашем случае, мы проверим для вас.
Получили увольнение? Действуйте сейчас.
Трёхнедельный срок уже идёт. Проверьте своё увольнение как можно быстрее.